Het jaargesprek tussen leidinggevende en medewerker is een regelmatig terugkerend gesprek met een vast patroon en vaste volgorde. Voor personeelszaken is het zeer belangrijk om het overzicht te bewaren over de vele jaargesprekken binnen de organisatie. In veel gevallen worden jaargesprekformulieren nog handmatig ingevuld, waardoor er een slecht overzicht is van de status en voortgang van deze gesprekken. De archivering en follow-up van de gesprekken neemt dan ook erg veel tijd in beslag.
ETTU heeft een gebruiksvriendelijke oplossing ontwikkeld om jaargesprekken perfect te digitaliseren. Hiermee worden alle jaargesprekken digitaal opgeslagen en kunnen de gesprekken op één centraal portaal gevolgd worden. De oplossing ‘HRM-jaargesprekken’ geeft u antwoord op vragen zoals:
- Heeft elke manager op tijd de jaargesprekken met zijn medewerkers ingepland?
- Wordt de deadline gehaald voor het inleveren van de formulieren?
- Wat is de status van de jaargesprekken?
Vanuit een gebruiksvriendelijke webinterface kan ieder persoon in het proces de actuele status, actie en informatie raadplegen.
Download de factsheet van onze HRM-oplossing 'Jaargesprekken'