homehome
Home

Jaargesprekken

Het jaargesprek tussen leidinggevende en medewerker is een regelmatig terugkerend gesprek met een vast patroon en vaste volgorde. Voor personeelszaken is het belangrijk om het overzicht te bewaren over de vele jaargesprekken binnen de organisatie. In veel gevallen worden de formulieren nog handmatig ingevuld, waardoor er een beperkt overzicht is over de statussen en voortgang van deze gesprekken. De archivering en follow up van de gesprekken wordt derhalve ook een tijdrovende zaak.

Doel

ETTU heeft een oplossing ontwikkeld om jaargesprekken te digitaliseren en biedt dit aan als flexibele oplossing. Het doel is om een actueel overzicht te hebben van alle jaargesprekken die worden gevoerd in uw bedrijf met statussen gegroepeerd per leidinggevende. De oplossing geeft antwoord op vragen als: heeft welke manager op tijd zijn gesprekken ingeplant? Verlopen de jaargesprekken volgens planning? wordt de deadline gehaald voor het inleveren van de formulieren?

Klik hier voor de whitepaper jaargesprekken.
 
 
 
 

De demo film geeft u een goed beeld hoe de jaargesprekken eruit ziet en in zijn werk gaat.

De jaargesprek-stappen zijn binnen de meeste bedrijven gelijk, namelijk:

  1. inplannen van het gesprek;
  2. voeren gesprek tussen manager/medewerker;
  3. gespreksverslag vullen door manager;
  4. accorderen gespreksverslag;
  5. archivering van het gespreksverslag.

Mocht het voorkomen dat de jaargesprekken binnen uw organisatie anders zijn dan hier getoond worden, dan kan de applicatie uiteraard aangepast worden naar de processen binnen uw bedrijf.

Een voorbeeld van hoe de oplossing voor u bedrijf kan werken:

  1. Manager voert gespreksdatum in
  2. Manager wijzigt gespreksverslag en keurt deze goed
  3. Medewerker accordeert gespreksverslag

 Jaargesprekken 

SharePoint Document Management SharePoint Communicatie Portaal SharePoint Project Portaal SharePoint Fixed Price Projecten